NIVEL кадровое агенство

😐Мы ищем идеального кандидата. И требования, конечно, совсем простые. 10 лет опыта, молодой и энергичный, разбирается сразу в нескольких направлениях… Знакомо? ❤️В ролике мы специально утрировали ситуацию, но подобные профили вакансий встречаются регулярно. Проблема в такой ситуации не всегда в «слабом рынке». Иногда стоит сначала пересмотреть сам профиль вакансии: ➡️отделить критичные требования от желательных ➡️сопоставить задачи с уровнем позиции ➡️проверить, соответствуют ли условия ожиданиям подходящих специалистов. Пришлите описание вакансии — посмотрим, какие требования могут мешать находить подходящих кандидатов быстрее. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

⚡️Как за 11 дней нашли B2B-бренд-менеджера и помогли компании получить 2 крупных корпоративных контракта Компания из сферы маркетинга и медиа столкнулась с проблемой, которая уже начала напрямую влиять на бизнес: корпоративные клиенты уходили, а системно выстраивать B2B-коммуникацию внутри команды было некому. Нужен был бренд-менеджер B2B — специалист, который сможет не просто заниматься продвижением, а понимать корпоративный рынок, усиливать позиционирование продукта и выстраивать коммуникацию с крупными клиентами. ◾️Рынок оказался достаточно узким: 165 резюме просмотрели → 15 кандидатов соответствовали профилю → 5 специалистов были готовы рассматривать переход ◾️Дальше — точечный отбор: 9 интервью провела команда агентства → 5 кандидатов встретились с заказчиком → 2 получили оффер → 1 специалист вышел в компанию Вакансию закрыли за 11 дней, но главный результат проявился уже после выхода сотрудника: 2 крупных корпоративных контракта — в первый квартал +18% к узнаваемости продуктов Важно понять, какие бизнес-задачи он должен решить после выхода, и уже под них строить профиль, поиск и оценку кандидатов. В данном случае задача была найти специалиста, который сможет вернуть системность в B2B-направление и работать с корпоративной аудиторией на уровне бизнеса🎙 Именно поэтому мы оцениваем результат подбора не только выходом кандидата, но и тем, какую задачу компании он помогает решить. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

❓Сколько стоит внешняя команда рекрутинга — и почему цена не должна быть «взята с потолка»? Стоимость внешнего подбора складывается не только из количества вакансий. На неё влияет реальная нагрузка на команду и сложность задачи. Вот 5 факторов, которые формируют бюджет: 1️⃣Количество и темп вакансий Три вакансии в месяц и десять срочных позиций одновременно — это разный объём работы и разная нагрузка на рекрутеров. 2️⃣Сложность ролей Массовый подбор, редкий технический специалист и руководитель высокого уровня требуют разных каналов поиска, глубины оценки и времени команды. 3️⃣Объём интервью Чем больше кандидатов нужно найти, проверить и провести через первичный отбор, тем выше операционная нагрузка. 4️⃣Состав команды В проект могут быть подключены один рекрутер, несколько специалистов, сорсер, руководитель проекта — в зависимости от масштаба и срочности. 5️⃣География поиска Подбор в одном городе и поиск специалистов сразу по нескольким регионам или по всей России требуют разного количества ресурсов и каналов. Но для бизнеса важен не только итоговый ценник. Важно, чтобы бюджет был прогнозируемым. ➡️Поэтому при запуске внешней команды стоит заранее фиксировать: ◾️объём вакансий; ◾️приоритеты; ◾️сроки и SLA; ◾️формат взаимодействия; ◾️состав команды; ◾️регулярность отчётности. Тогда компания понимает, за что платит, какой объём получает и какой результат может контролировать на каждом этапе. Это особенно удобно, когда найм идёт волнами: не нужно постоянно расширять внутренний HR-штат, чтобы справиться с временным ростом вакансий. Внешняя команда позволяет переводить затраты на подбор из хаотичных расходов в управляемый бюджет. 💌Напишите «РАСЧЁТ» — оценим формат внешнего рекрутинга под ваш объём вакансий, сроки и географию поиска. 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🫠«Всё нравится?» — «Конечно!» А через минуту на экране уже открыты вакансии. В этом видео мы инсценировали сцену, которая в реальной жизни происходит во многих компаниях: сотрудник нормально работает, общается с коллегами, выполняет задачи и внешне выглядит вполне довольным. Но параллельно уже присматривается к другим предложениям. ➡️И это не обязательно история про нелояльность. Сильные сотрудники редко принимают решение об уходе за один день. Обычно ему предшествует период, когда человек перестаёт видеть развитие, не понимает систему мотивации, постоянно работает на пределе или просто начинает сравнивать свои условия с рынком. Самое сложное в том, что вслух он может ещё ничего не говорить. Поэтому фраза «у нас всё нормально, никто не собирается уходить» иногда звучит буквально за несколько недель до заявления😣 ❓А что, по вашему опыту, чаще всего заставляет хорошего сотрудника открыть хэдхантер: деньги, отсутствие роста, перегрузка или отношения с руководителем? 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru